伴随知识经济成为经济发展质量的核心要素，终身教育、终身学习、终身职业的新时代观念已经在当代社会广泛传播，持续技能迭代、自我提升，成为世界范围内公认的进阶之梯。
基于相关行业招聘和求职大数据，智联招聘对我国教培行业及其细分领域的人才供需情况以及产业人才整体素质及变化趋势进行了全面剖析。调研显示，随着市场需求不断升级和监管趋严，教培产业在新一轮机会中开始进行洗牌和升级，在传统的K12、英语培训等常规课程基础上也衍生出STEM、兴趣拓展、技能培训等创新课程内容，教育培训在风口上不断吸引资本与人才的加入。
据统计，2018年前三季度，教育行业共计发生了445起融资事件，融资额共计430.66亿人民币。此外，有11家教育机构在香港与美国二级市场实现IPO，A股、港股与美股合计的收购/并购事件达64起。资本的大量涌入成为催化行业发展的基石，而教训培训产业在规模扩张迅猛的势头下，深耕质量以获得长远的发展是当前需要解决的新问题。
智联招聘平台大数据显示，在近两年经济发展增速放缓的大环境下，教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。在就业市场承压的情况下，教培行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。
但需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教培行业，2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%，低于招聘需求人数的增幅（76.73%）。人才供给的增速跟不上需求增速，导致教培行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大。
教培行业在市场需求旺盛和资本高度青睐的背景下进入发展快车道，但是正面临人才困境，不论是在人才的数量还是质量上，供给端均表现出乏力、跟不上需求端发展速度的脱轨现象。造成该行业人才吸引力低迷的关键诱因之一就在于薪酬水平。2019年上半年，教培行业平均招聘薪酬为7926元/月，全行业平均水平为8452元/月。低收入水平降低了教培行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。
教培行业天然的“大市场，小作坊”模式也是影响其人才吸引力的重要原因。教培行业由于开办机构门槛低、需要满足学生个性化需求等内在特征，有利于也适合形成许多小型机构，因此行业集中度不高，企业规模整体相比全行业平均水平偏小。
数据显示，2019年二季度教育/培训/院校行业招聘需求前十的职位中，核心岗位教育/培训职位的（以培训教师、课程顾问为主）需求人数占比第一，占六成以上；其次是销售业务（占比13.41%）；前十岗位中还包括行政、财务、人力等职能岗位。（经济日报-中国经济网记者 ）
