中新经纬客户端9月10日电 据英国《金融时报》10日报道，在一份调查违反劳动法规行为的严厉报告发表后，苹果公司承认其供应商之一的iPhone制造厂存在过度使用临时工的问题。苹果表示，该公司正与其制造合作伙伴富士康密切合作，以解决这一问题。

　　报道指出，一家非营利监管机构8日发布一份报告称，在郑州的富士康工厂，派遣工或临时工目前占工人总数的一半以上，这违反了中国法律规定的10%的上限。这家占地140万平方米的工厂坐落在一个被称为“iPhone城”的区域，突显这里是世界最大的苹果设备制造厂。

　　报道称，在季节性的需求旺季，工厂通常会使用临时工以帮助提高产量。这些工人没有资格享受社会保险，但被许诺了高额奖金。中国劳工观察称，其中一些奖金承诺从未得到兑现。

　　报告中写道：“如果工厂采取加薪的手段去吸引更多旺季的人力的话，他们需要给每一位在职员工都加薪，所以工厂选择雇佣派遣公司来帮助他们找派遣工，由派遣公司负责发放返费，节约开销，同时增加人力。”

　　对此，苹果公司表示：“我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”

　　然而，苹果反驳了报告中的其他指责，“我们调查了中国劳工观察提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。”

　　苹果还称，“我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”

　　承认这个问题之际，苹果预计将在次日发布三款新iPhone。

　　此外， 报道还指出，苹果公司在华庞大供应链的劳动条件多次使其受到批评。去年底，另一个人权组织“大学师生监察无良企业行动”(SACOM)指控其一家供应商在重庆非法雇佣学生组装Apple Watch，促使苹果展开调查。

　　中国劳工观察此前认定郑州富士康非法雇佣学生加班工作，也是为了应对旺季的需求。当时苹果称，已证实“存在学生实习生在中国一家供应商工厂加班工作的现象”，并表示：“我们已证实，学生是自愿工作，领取了报酬和奖金，但是他们不应该被允许加班工作。”(中新经纬APP)